Recruitment

採用情報

  • 高い技術力を身に付けたい
  • やりがいを持って働きたい
  • 開業を目指している
  • 勤務医として安定して長く勤めたい

目指す理想の歯科医師像を実現できる環境がここにあります!

Greeting

はじめまして、兵庫県芦屋市で開業している、医療法人社団 むらまつ歯科クリニック、理事長の村松 崇捻です。
皆さんは、将来どのような歯科医師像をお持ちですか?
私は、数多くの臨床系のセミナーに参加するなどして、院長先生だけでなく、全国の勤務医の先生方と交流があります。
そこで私自身も含めて感じることは、歯科医師は本当に素晴らしい仕事だということです。

患者様への貢献、技術への探求、自信の成長、素晴らしい人間関係に喜びを感じ、さらに収入面でも満足している幸せそうな先生が、開業・勤務医という立場に関係なく、私の周りには多くいらっしゃいます。
しかし、その一方で下記のような悩みをお持ちの勤務医の皆さんもたくさんいらっしゃいます。

こんなお悩みを
お持ちではありませんか?

  • 勤務先の院長が、全然教えてくれないから成長できない
  • 院長ばかりが自費をやって、自分は保険しかやらせてもらえない
  • 日々、歯を削るだけの生活に嫌気がさす
  • お金がないから臨床を学ぶセミナーにも行けない
  • セミナーや学会に参加できないから、成長ができない
  • 医院内の人間関係が殺伐としていて、居心地が悪い

*

全く対照的な、歯科医師の姿・・・
その違いは、何がもたらすのでしょうか?

勤務医の先生に限って言うと、それは歯科医師としての才能や能力、人間性の違いでもありません。
それは、勤務先の選び方に原因があるのではないでしょうか。
多くの先生が、「勤務地」「福利厚生」「給与」「先輩がいるかどうか」などの条件面だけで就職先を決めています。
しかし、『自分自身がどんな歯科医師になりたいのか』『その理想に近づくためには、どんな歯科医院で働くべきなのか?』などを考えて、慎重に勤務先を選ぶべきではないでしょうか。
少なくとも、私が知っている幸せな勤務医の先生は、たまたま良い勤務先を選んだのではなく、真剣に自分の身を置く場所を選択しています。

このページでは、あなたが当院で働いた場合に得られる、環境面や育成システムなどをご紹介しています。
ぜひ、あなたの就職先を探す参考にしていただければと思います。そして、もし少しでも興味があれば、気軽に見学へお越し下さい!

当院では、患者様にベストな治療を行うために、以下のことを大切にして治療を行っています。
(ぜひ、診療科目のページもご覧ください)
当院の治療や患者様への考え方、思いを共有できる先生に勤務して頂きたいと考えています。そのこだわりの一部をご紹介します。

インプラント・矯正・咬合を
考慮した包括的治療の実践

当院では、ただ削って治すだけの治療は行いません。
咬合までこだわり、インプラントや矯正も機能性を重視した全顎的な治療を行っています。
目先の治療だけでなく、長期的な患者様の健康を考えた治療計画立案、治療方法を学び実践する環境があります。
また、インプラントと矯正を組み合わせた難症例も行っています。
様々なケースを勉強できるのではないでしょうか。

*

TOTAL CARE

治療説明・口腔内への
意識の啓蒙を重視

*

治療だけでなく、歯周治療や予防の啓蒙も重視します。歯科衛生士の院内研修で毎月来て頂いているフリーランス衛生士の上間京子先生の研修にドクターも参加し、歯周治療を協働する意義を共に感じてもらい、臨床に活かしています。
また、治療方針なども丁寧にお話しするので、おかげさまで当院の患者様は意識の高い方が多く集まって頂き、80%以上の患者様が定期検診に移行されます。

カウンセリングを実施、
自費診療を実践できる環境

*

カウンセリングを実施して、患者様の意識を啓蒙し、相手の心に寄り添った提案を行っています。
その結果、自費割の合も3割以上となっています。
あなたも、良い治療治療を学び、実践できる環境があります。

設備、器具、処置方法にも
こだわって質の高い治療を

*

質の高い治療を目指すため、CT、セファロ、カボやパナデント咬合器など、設備、器機を導入しています。
基本的な技術を身につけ、研修を受けたら勤務医の先生も診療で使用することが可能です。
また、根治の際には高価なニッケルチタンファイルを、自費の印象採得にはシリコン印象材を使用するなど、器具や材料まで患者様へベストな治療を提供することを目指しています。
また、歯肉圧排も必ず行うなど、手間をかけ精密で安全な治療にこだわっています。

*
広々とした
スタッフ&セミナールーム
休憩時間にはしっかりと休んでいただくために、広々とした明るくきれいなスタッフルームもご用意しています。定期的に開催している院内研修ではセミナールームとしても活用。スキルアップするための機会もしっかり設けています。

研修カリキュラム・実習、
症例検討会の充実

*

卒後2年目~3年目の先生は、特に基礎を固めることが大切だと考えています。行き当たりばったりの教育ではなく、体系的に効率よく基礎をマスターできるよう、教育カリキュラムを用意しています。
また、院長や先輩Drが診療中に細かにチェックしたり、実習をサポートするなど、スキルアップのサポートを行います。
診療の場では代わりに修正し、診療後に図で書いて説明し、課題を与えますので、分からないこと、できないことがそのまま放置されることがありません。
また、ほぼ毎朝、症例検討を実施しています。診療を振り返ってすぐに疑問点を解決できることが、成長につながります。
そして、一緒に治療計画を立案も行っています。院長、先輩Drが徹底サポートいたします!

教育カリキュラム、
実習サポート例
  • 1~2年目の研修カリキュラム表
  • 参加セミナースケジュール表
  • トレーニングスケジュール表
  • 最低3ヶ月間、形成、セットのチェック・指導・フォロー
  • 研修期間後は不安がある症例について、チェック・指導・フォロー
  • 模型・抜去歯牙を使った形成・根管治療の実習、院長・先輩のチェック
  • 模型を使っての形成の練習等、院長・先輩のチェック
  • 模型を使ったフルマウスの補綴実習等、院長・先輩のチェック
  • 毎日の症例検討、治療計画立案
習得可能な技術、知識
  • 保険診療全般
  • インプラント
  • 咬合治療
  • アメリカの歯内治療専門医から直接学んだ技術を活かした根管治療
  • 矯正治療(全顎矯正、部分矯正、マウスピース矯正など
    ※成人、小児対応、補綴前処置の挺出)
  • 審美治療(セラミック治療、審美性だけでなく咬合まで含めた機能性重視の治療)
  • 歯周病治療(歯科衛生士との協働する事の重要性を学ぶ、歯周外科)
  • 外科処置全般(抜歯、移植、歯周外科など)

01

スキルアップできる
診療システム&サポート

*

配当について
スキルに合わせた処置を担当してもらうので、いきなり難しい患者さんを担当することもありませんし、いつまでも同じ治療ばかりをし続けるということはありません。
治療時間について
時間に追われ、早く終らせることばかりを考えていると一定水準以上に上達しません。当院では、基本的にはDr1人が1台のチェアを担当し、30分間の時間を確保します(経験により変わります)。そのため、焦らずしっかりと技術を身につけることができます。新人の頃は一回あたりの治療時間を1時間確保します。
診療の振り返りで、治療計画立案の力がつく
初診の患者様の治療計画を一緒に立てたり、症例検討会を実施することで確実な力が身につきます。
治療計画立案能力は歯科医師にとって重要なスキルです。それを、診療と勉強会を通して学ぶことが出来ます。

02

セミナー参加制度の充実

*

当院では、歯科医師向けのスキルアップセミナーへの参加をカリキュラムの一環としています。医院指定のセミナーに関しては、医院負担で参加することが出来ます。
また、指定以外のセミナーに対しても補助制度を用意していますので、自分の求める知識・スキルを身につけることができる環境です。

過去に勤務医が参加した研修会の一部(この他にも参加可能です)
大森塾
WOB矯正コース(導入編、小児編、成人矯正編)
ストローマンインプラントメンテナンスコース
JIADAS ペリオコース、ペリオ、インプラントコース

03

インプラントや全顎症例の治療が学べ、実践できる

*

インプラント、矯正治療、補綴治療、歯周治療まで幅広く自費症例があり、かつ難症例まで勉強することができます。
また、当院の基準をクリアした先生には、自費診療にも積極的に取り組んで頂きますので、意欲次第ではインプラントや矯正治療もチャレンジすることができます。
もちろん、自信がつくまでは院長と一緒に治療計画を立て、サポートも行います。
1本1本の歯を治すことだけでなく、咬合・歯周・補綴などを考慮した一口腔単位の治療が出来るようになり、自信を身につけ、かつ大きな価値を患者様へ提供できるようになります。

04

マーケティング(集患)・
マネジメント(教育・採用など)を学べる

*

当院では、患者様に選ばれる医院になるための様々な取り組みを行っております。
また、スタッフ教育やモチベーションアップ、採用対策なども勉強・実践しています。
将来開業したい先生だけでなく、長く勤務医として活躍したい、副院長クラスになりたい、分院長となりたいなど、様々な願望があると思います。

開業する場合には『どうやって集患するか?』というマーケティング力、そして、『どうスタッフをいかに活かすか』『いかに協力して同じ目標を目指すか』というマネジメント力が求められるのは当然です。

*

しかし、これからの歯科業界で活躍し続けるためには、勤務医でも両方の力が求められます。ただスタッフと仲良く仕事をするだけでなく、スタッフのモチベーションを高め、共に高め合うことができる人材が求められています。

また、医院の幹部としてマーケティング力まで身につけた勤務医ほど、全国どこに行っても良い条件を得て活躍の場を得られるはずです。
そして、これらのスキルは治療だけしていれば身につくものではありません。当院で働く先生には、将来のステップも考えて、治療技術だけでなく「マーケティング力」「マネジメント力」まで身につけるチャンスがあります。

05

努力が実になる評価制度
(ステップアップ制度)

*

当院では、独自の評価基準を設け、実力に見合った評価を提供するご用意があります。実力とは「習得技術」「人間力」「医院への貢献度合い」などが評価対象となります。
ステップアップしていくことで、ベースの固定給と歩合率が上昇する仕組みです。
ただ売上だけを求め評価すると、どうしても患者様へベストを尽くすよりも目先の数字に目が行ってしまいます。診療報酬という結果だけでなく、説明スキルや患者様への貢献、メンバーへの貢献なども評価指標となります。
育成プランに沿って確実に成長して頂ければ、「開業するよりも長く勤務医として活躍したい」という方でも安心して働けるだけの収入ベースは得られるはずです。

06

当院では、勤務医の先生も「チームメンバー」だと思っております。
メンバーは全員が同じ方向を向き、一体化することで、全員で成長し、仕事に意義とやりがいを求めてほしいと願っています。
そのような当院の考えに共感できる方にご応募いただきたいと思います。

チームワーク抜群!
見学でお確かめ下さい

*

よい歯科医療を提供するには、チームワークが欠かせません。院内の雰囲気が悪くなれば、患者さんにも伝わりますし、何より働いていて楽しくありません。
歯科医師もスタッフも良好な関係を構築し、全員で向上できるチームを目指しています。

  • 仲間の良いところを認めあう、尊重する
  • 笑顔で溢れる職場を作ることに全員が協力する
  • メンバー間もコミュニケーションを大切にする
  • 感謝を態度だけでなく言葉でも伝え合う
  • 意見ではなく『不平、不満、愚痴、陰口』で終わる発言をしない
  • メンバー全員で成長するためにどうすればいいかを考える

これらを大切に、よりチームワークを高めることを目指しています。見学に来て頂く歯科医師、歯科衛生士の方など、皆さん雰囲気の良さに驚かれます。ぜひ見学時にお確かめ下さい。

01

患者様目線を大切に

*

一方的な治療ではなく、患者さんの心の声にまで耳を傾け、コミュニケーションを深めながら診療を行っています。 患者さんが抱える、不安、恐怖心、ストレスを解消し、健康で豊かな人生を実現する事へ貢献することを喜びと感じて仕事をしていますし、メンバー全員に求めています。 また、「どうしたらもっと患者様に喜んで頂けるだろう?」ということを全員がアイデアを出し、実行する風土になっています。患者様の喜びが、私たちの喜びです。

02

人間的成長なくして
技術的成長なし!

*

この言葉は、元楽天イーグルス監督の野村克也氏の言葉です。
これは、歯科医師はもちろん全ての職種のメンバーに当てはまることだと思います。
人間的な成長があるからこそ、患者さんの気持ちにも共感でき、スタッフとの良好な関係も築けます。
また、心の持ちようが普段の正しい行動や成長への情熱につながるのです。私たちは技術面の成長はもちろんですが、人間力を高め続けることを目指しています。

03

(横にスワイプしてご覧ください。)

当院が提供するキャリアアッププラン

  • 1〜2年目
    保険診療の基礎を確実に身につける
    治療計画立案、診断スキル
    担当医として患者様を担当する
  • 3〜4年目
    自費診療の実践
    セミナーで学んだ高度な内容の実践
    院内の取り組みへの積極的参加
    全顎症例の治療計画立案、治療スキル習得
  • 5年目〜
    全顎症例の実践
    スタッフ教育、マネジメントへの積極的取り組み
    医院経営への関わりを深める
    診療面、経営面でのエースへと成長

貢献と成長 患者さまのためと自身のため

  • 明るく前向きで、
    貢献の心を
    持っている人

  • 素直、誠実な人

  • 技術向上、
    人間力向上に
    熱意がある人

  • 目標に向かい、
    努力することが
    できる人

  • 仲間を尊重
    できる人

20代、30代で勤める歯科医院は、歯科医師人生に取って非常に重要な期間です。

ぜひ、「近いから」「給与がいいから」「先輩がいるから」という理由だけでなく、
あなたが将来「こんな歯科医師になりたい」という願望に近づける医院を選ばれることをお勧めします。

当院では、成長したい、歯科医師として患者さんに貢献したいという方には、とても良い職場ではないかと思っています。

ただ、人によって合う合わないもあると思います。ですので、ご興味を持たれたらまずはお気軽に見学にお越しください。
診療風景や、スタッフの様子、院長である私との相性などを勘案して、面接に進むかどうかをご希望下さい。

あなたとお会いできることを楽しみにしております。

設立年月日 平成18年5月8日
理事長名
[出身大学]
村松 崇捻(九州歯科大学48期)詳しい院長紹介はこちら
ユニット数 8台
診療時間 平日:9:00~19:00(昼休み60分)
土曜:9:00~18:30(昼休み60分)
休診日:日曜・祝日
※毎月最終週の水曜は休診ですが、院内研修を実施しております。
スタッフ人数 24名
従業員平均年齢:28歳
ドクター:5名
衛生士:7名
助手:4名
受付:4名
クリーンスタッフ:4名
医療設備 CT(セファロ)、口腔外バキューム等 詳しい設備紹介はこちら
交通機関 JR東海道線(米原~神戸)芦屋駅 徒歩13分、バス5分、呉川町バス停目の前
阪神電気鉄道本線 芦屋(阪神線)駅 徒歩15分
職種 歯科医師
仕事内容 歯科医師業務
応募条件 未経験者:可能
管理者経験:不要
雇用形態 ●正社員(常勤)
●パート・非常勤
給与 ●正社員(常勤)
月給制
年収:560万円~1,200万円以上
月給:40万円~100万円以上
別途 歩合制あり

<諸手当>
学会・セミナー出席費用支給
交通費支給
<昇給・賞与>
昇給:年1回
賞与:年2回
試用期間 あり
試用期間3ヶ月、ただし、試用期間の減額はありません。
休日休暇 週休2日
年末年始6日
夏期休暇5日
有給休暇(法定準拠)
勤務時間 月・火・水・木・金 9:00~19:00
土         9:00~18:30
福利厚生 経営講習会全額補助
技術講習代半額補助
住宅手当
通勤手当(車通勤の際は駐車場用意いたします)
歯科医師手当
残業手当
その他、各種手当
保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
車・バイク通勤 可能
スキルアップ 教育研修制度あり
社内研修制度、資格取得支援制度

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3.個人情報に関する法令、規範、院内規定等を遵守します。
4.個人情報の保護のために、継続的に改善に努めます。

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